Sports

Ja’Marr Chase เดินออกจากการฝึกซ้อมหลังจาก Les Miles บอกให้เขาเล่นมุม

โค้ชของ LSU ก็ไม่เชื่อว่าเมื่อพวกเขาคัดเลือก Chase เป็นครั้งแรก

Ja’Marr Chase สนุกกับหนึ่งในฤดูกาลหน้าใหม่ที่ยอดเยี่ยมสำหรับผู้เล่นหลายคนในประวัติศาสตร์ NFL ซินซินนาติ เบงกอลส์เลือกคนจ่ายบอลสูง 6 ฟุตด้วยการเลือกหมายเลข 5 โดยรวม และทั้งหมดที่เขาทำคือระยะ 1,455 หลาและ 13 ทัชดาวน์จาก 81 การออกงาน

Chase เป็นตัวเลือกอันดับต้น ๆ ของLSUแม้จะเลือกไม่เข้าร่วมฤดูกาลวิทยาลัย 2020 ที่ลดการระบาดของไวรัส ผลงานที่โดดเด่นของเขาในเกมชิงแชมป์แห่งชาติ 2019 ซึ่งเขาบันทึกได้ 221 หลาและสองทัชดาวน์ในการชนะเคลมสัน – ชัดเจนว่าเพียงพอที่จะโน้มน้าวให้หน่วยสอดแนม NFL เขาถูกกำหนดให้เป็นดาราที่ตัวรับกว้าง เห็นได้ชัดว่าแม้แต่โค้ชของ LSU ก็ไม่เชื่อว่าเมื่อพวกเขาคัดเลือก Chase เป็นครั้งแรก

ในปี 2019 The Athletic ได้ดำดิ่งสู่อาชีพของ Chase ที่ LSU มันนำไปสู่เรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ เกี่ยวกับอดีตโค้ช LSU Les Miles ที่ต้องการ Chase เพื่อเล่น cornerback ให้กับ Tigers ตามที่พ่อของ Chase กล่าว เชสขัดกับความคิดที่เขาจะย้ายไปมุมที่เขาเดินออกจากสว่าน

“แต่เลสทำผิดพลาดเพราะเลสบอกกับจามาร์ว่าเขาต้องการสร้างฐานข้อมูลให้เขา Ja’Marr ไม่ต้องการมีส่วนเกี่ยวข้องกับเรื่องนี้ ฉันกำลังบอก แม่ของ Trey Palmerในวันเสาร์นี้ เราอยู่กับ Trey Palmer นั่งอยู่ในห้องรับรองของผู้เล่น ทุกคนที่เข้าไปในห้องทำงานของ Les ออกมาพร้อมกับข้อเสนอ

เมื่อเราเข้าไปที่นั่น เลสบอกเราว่า ‘จามาร์ คุณเป็นนักกีฬาที่ดีและเราชอบทักษะของคุณ ฉันอยากลองคุณที่ DB’ จามาร์มองมาที่ฉัน จากนั้นฉันก็พูดว่า ‘ใช่โค้ช เราจะทำมัน’ Ja’Marr มองมาที่ฉันเหมือนว่าฉันบ้า ฟังนะ เธออย่าไปบอกเลสไมล์ต่อหน้าเขา เรามาลองดูกัน Ja’Marr เอาแต่บอกฉันว่าเขาไม่อยากทำ เขาจึงเข้าแถวซ้อม พวกเขากล่าวว่า ‘กระท่อม!’ และจามาร์ก็หันหลังและเดินจากไป ฉันถามว่ามีเรื่องอะไร เขาบอกว่าเขาทำไม่ได้

เชสใช้เวลา 1 ปีในการเริ่มต้นที่ LSU ส่งผลให้ระยะ 1,780 หลาและ 20 ทัชดาวน์จาก 84 ครั้ง เป็นเรื่องดีที่ Ed Orgeron รู้ตัวในที่สุดว่าผู้เล่นรับคือพรหมลิขิตของ Chase เบงกอลส์มีรากฐานที่ดีมาหลายปีแล้วที่จะได้เชสและโจ เบอร์โรว์ อดีตวิทยาลัยของเขามาเป็นรากฐานที่น่ารังเกียจ ดูเหมือนว่าการเชื่อมต่อนี้สามารถดีได้ใน NFL เช่นเดียวกับในวิทยาลัย

UFA Slot

ทำไมทีมฟุตบอลยังคงสร้างงานที่ไม่มีอยู่?

ทีมฟุตบอลในทุกระดับกำลังพยายามหาจุดได้เปรียบในการแข่งขัน ซึ่งหมายถึงการมีความคิดที่มากขึ้นในห้องที่ตัดสินใจได้ บนพื้นผิวนี้ดูเหมือนค่อนข้างง่าย ท้ายที่สุด องค์กรเหล่านี้เป็นองค์กรที่มั่งคั่งจริงๆ ซึ่งสามารถหาใครก็ได้ที่ต้องการเข้ามา มีเพียงปัญหาเดียวเท่านั้น: มีตำแหน่งงานในวงการฟุตบอลไม่เพียงพอ

การขาดการตั้งชื่อพื้นฐานทำให้เกิดสิ่งนี้ “ผู้ประสานงาน GAMECHANGER” ที่คุณอาจถามคืออะไร? และนั่นเป็นคำถามที่ดีจริงๆ ได้รับการชี้แจงแล้วว่าบทบาทของ GAMECHANGER COORDINATOR นั้นค่อนข้างจะเป็นผู้ช่วยทีมพิเศษ ฟังดูไม่ค่อยน่าเกรงขามนัก ดังนั้น GAMECHANGER COORDINATOR จึงถือกำเนิดขึ้น

ไม่ใช่แค่ฟุตบอลวิทยาลัยที่ทำสิ่งนี้ เมื่อวันพุธที่ผ่านมา แคโรไลนา แพนเธอร์ส ประกาศว่าพวกเขากำลังโปรโมตซามีร์ สุไลมาน ซึ่งเป็นผู้อำนวยการฝ่ายเจรจาผู้เล่นและผู้จัดการเงินเดือนสูงสุดให้กับ “รองประธานฝ่ายบริหารฟุตบอล” ที่เพิ่งตั้งขึ้นใหม่ เป็นอีกตำแหน่งที่ประกอบขึ้นอย่างสมบูรณ์ซึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบงานที่สำคัญที่ต้องแน่ใจ แต่มันเป็นเรื่องของศักดิ์ศรีของตำแหน่งใหม่มากกว่า

สิ่งเดียวที่ทีมกลัวมากกว่าคือการตัดสินใจด้านบุคลากรที่ผิดพลาดคือการมีคนที่เหมาะสมอยู่ในฝูงและพลาดโดยการสูญเสียพวกเขา นรกดูที่ทีมฟุตบอลวอชิงตัน ในปี 2013 พวกเขามี Kyle Shanahan, Matt LaFleur และ Sean McVay เป็นสต๊าฟฟ์โค้ชคนเดียวกัน และทุกคนก็กลายเป็นโค้ชที่ประสบความสำเร็จมากกว่าตอนนี้

นี่เป็นตัวอย่างที่ชัดเจนอย่างยิ่ง และพูดตามตรง โค้ชสามคนยังเด็กเกินไปและไม่มีประสบการณ์ที่จะได้งานอันดับต้นๆ ในเวลานั้น แต่ประเด็นยังคงอยู่ ในรัฐแคโรไลนา เหล่าแพนเธอร์สมีแบรนดอน บีนผู้จัดการทั่วไปของบิลส์และฌอน แม็คเดอร์มอตต์หัวหน้าโค้ชคนปัจจุบันในองค์กร โดยแพ้ทั้งคู่เพราะต้องการใช้ปริมาณที่เป็นที่รู้จักในมาร์ตี้ เฮอร์นีย์และรอน ริเวราตามลำดับ

ที่นี้เราวนกลับมาที่แนวคิดของงานที่ทำขึ้น ลองดูสิ่งนี้จากทั้งสองด้าน หากคุณเป็นผู้บริหารฟุตบอลอายุน้อยที่มีแนวโน้ม คุณ จะ ต้องมีประวัติย่อที่แสดงความคืบหน้า เราได้เห็นแล้วว่าเกิดอะไรขึ้นเมื่อมีคนติดอยู่กับบทบาทเดิมตลอดไป ถึงแม้ว่าพวกเขาจะทำได้ดีก็ตาม การรับรู้เริ่มว่าพวกเขา “ไม่ดีพอ” ที่จะได้งานที่ดี ดังนั้นพวกเขาจึงนิ่งเฉย นั่นไม่ยุติธรรมอย่างยิ่ง ดังนั้นคุณต้องเปลี่ยนชื่อเป็นครั้งคราวและรับผิดชอบเพิ่มเติมเพื่อดำเนินการต่อ

หากคุณเป็นทีม บางทีคุณอาจมีคนในองค์กรที่คุณชอบจริงๆ พวกเขากำลังแสดงคำมั่นสัญญามากมาย ลักษณะที่คุณอยากเห็น แต่มันยังเร็วไปนิดหน่อย บางทีความเป็นเจ้าของอาจชอบมือที่อายุมากกว่า บางทีอาจมีผู้บริหารรุ่นเก๋าอยู่ในตำแหน่งที่คุณไม่ต้องการละทิ้ง ดังนั้นคุณต้องพยายามดึงดูดใจวัยรุ่นให้อยู่ต่อ ในขณะเดียวกันก็ซื้อเวลาให้โดมิโนล้มและเปิดตำแหน่ง เข้าสู่ตำแหน่งที่ทำขึ้น

ไม่ว่าจะเป็น “ผู้ประสานงาน Gamechanger” หรือ “รองประธานฝ่ายบริหารฟุตบอล” แนวคิดหลักยังคงเหมือนเดิม คนเหล่านี้คือคนที่คุณ ชอบ จริงๆแต่พวกเขาไม่มีบ้านในบทบาทที่มีอยู่แล้วในขณะนี้ ดังนั้นคุณจึงยอมจ่ายเงินให้พวกเขา ได้ชื่อใหม่ที่น่าสนุก โดยหวังว่าพวกเขาจะอยู่กับคุณจนกว่าจะมีงานที่ใหญ่ขึ้นภายในองค์กรของคุณ

เป็น win-win จริงๆ ยกเว้นแฟน ๆ ที่ต้องใช้ Google อย่างจริงจังและพยายามหาสิ่งที่ “ผู้ช่วยผู้อำนวยการสร้างผลกระทบต่อผู้เล่น” ทำเพื่อเรียนรู้ว่าไม่มีอยู่จริง เพราะฉันเพิ่งสร้างมันขึ้นมา และมันฟังดูจริงพอที่จะเป็นงานได้ ตั้งแต่ฉันมีชีวิตอยู่เพื่อมอบให้ ต่อไปนี้คือตำแหน่งงานใหม่สองสามตำแหน่งที่ฉันอยากเห็นทีมยอมรับเมื่อพวกเขาพบว่าตัวเองต้องการบทบาทใหม่ที่สร้างขึ้นสำหรับใครบางคน

ผู้ประสานงานการจัดอันดับผู้เล่นวิดีโอเกมผู้บริหาร ผู้ประสานงานทีมเคมี ผู้กำกับ Good Vibes เท่านั้น ประธานฝ่ายให้ความรู้เกี่ยวกับภาพ เจ้าหน้าที่ฝ่ายแฟนสัมพันธ์อาวุโส เลขานุการฟุตบอลหมั้น ผู้ประสานงานประตูท้าย นี่เป็นเพียงส่วนน้อยที่จะช่วยให้คุณเริ่มต้นได้ สิ่งที่คุณต้องมีคือคำนำหน้างานแฟนซี เช่น “ผู้อาวุโส” หรือ “ผู้บริหาร” ตามด้วยสิ่งที่เกี่ยวกับฟุตบอล และลงท้ายด้วยตำแหน่งงานซึ่งอาจเป็นวาระการทหารก็ได้ หากคุณต้องการ ดังนั้น หากคุณเป็นผู้จัดการอุปกรณ์เคลื่อนที่ระดับสูง คุณก็ทำได้ก่อน “ผู้บริหารเตะตี๋ทั่วไป” ในไม่ช้า สมบูรณ์แบบ.

สามารถติดตามข่าวสารเพิ่มเติมได้ที่ anenglishrosegarden.com

UFA Slot

Releated